転職における失業期間の長さ
失業期間と転職
失業の期間が、気づいたら長くなってしまった・・・。
退職してからの転職活動で、こういった経験をされている方は多いかもしれませんね。
退職して2ヶ月で転職を決める予定だったのに、気づけば1年間も転職活動をしているなあ。
失業保険もとっくに切れちゃって、バイトでつないでいるよ。
失業期間が長いと、転職に不利になるのでしょうか？
よくいわれていますよね。
夏・冬のボーナスをもらってから退職する、という方も多いと思います。
退職後の転職活動は、失業期間もしっかりと計算しながら進めるようにしてくださいね。
就職活動、転職活動で退職理由と共に必ず聞かれる質問の一つ、失業期間の長さ。
どう答えていくと良いのでしょうか。
また、採用側はそれをどう感じるのでしょうか。
これを考えてみたいと思います。
失業期間が長引くのは、仕方がないことです。
あなたにも入りたい会社、やりたい仕事がありますよね？
そして企業としても、欲しい人材があり、それは全員ではないのですから。
それがマッチしてはじめて採用となります。
不採用が続いて失業期間が長くなっても、落ち込む必要は全くありません。
失業期間の長さをうまく自己アピールにつなげていきましょう。
失業期間が長い人
失業期間が長いと、それだけビジネスの実践の場から離れていることになりますよね。
その分、仕事をするという感覚から離れることになります。
もしかしたら、朝起きれなくて毎日昼間で寝ている方もいるかもしれませんね。
簡単にいうと、社会復帰が大変な方もいるわけです。
基本的に、採用側としては1年以上の失業期間があると非常に気になるようです。
たしかに、1年間も失業していて何をしていたんだろう？と私たちでも思います。
中途採用の目的は、即戦力が多いですから、企業としては「社会人としてすぐにバリバリ働けるようになるのかな？」と心配するのは無理ない話です。
失業期間の長さを質問された場合、無職の期間、失業していた期間をどう過ごしていたかが問われます。
毎日寝てばかりいた。
そんな答えは問題外です。
自分を高めるために資格の勉強をしていた。
フード業界や飲食店などで働きたいのであれば、様々なお店へ行きアイデアをメモしまくっていた。
海外を放浪し、英語をマスター、人間的にも大きくなったと思う。
など、失業期間をどう過ごしていたかをしっかりと答えられるようにすると良いでしょう。
必ず、自身を高めていたという話にもっていきましょう。